KÜNDIGUNGSFORMULAR
WICHTIG: BEVOR SIE KÜNDIGEN
Möchten Sie aus einem der folgenden Gründe kündigen?
Sie haben eingestellt und benötigen keine neuen Mitarbeiter?
Achtung: Sie wissen nicht, ob die eingestellte Person ihre Arbeit wirklich antritt. Sie wissen auch nicht, ob die neue Person anschließend bei Ihnen bleibt oder nochmals wechselt. Sie wissen auch nicht, ob die Person auch das liefert, was sie versprochen hat. Sie wissen auch nicht, ob morgen oder in der nächsten Zeit ein anderer Mitarbeiter wegbricht.
Wenn Sie jetzt kündigen, dann stehen Sie im Zweifel ohne eine Lösung dar, denn bei einer Kündigung wird bei uns intern alles gelöscht. Das bedeutet, dass wir dann wieder alles erneut aufsetzen müssen, was Sie Geld und Zeit kostet. Sinnvoller ist es, zunächst mit einem Berater von uns zu sprechen, anstatt zu kündigen.
Einen Link zum Termin mit uns finden Sie weiter unten.
Sie sind unzufrieden mit der Kommunikation oder mit dem Ablauf?
Wenn dem so ist, dann tut es uns sehr Leid. Ein reibungsloser Ablauf und eine gute Kommunikation sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit! Wenn wir einen Fehler gemacht haben, dann nehmen wir Ihre Kritik gerne entgegen und werden dies entsprechend ändern.
Bevor Sie kündigen, sollten Sie lieber mit uns sprechen, sodass wir diese Probleme lösen können und Sie wieder zufrieden sind. Einen Link zu einem Termin finden Sie weiter unten.
Sie sind mit den Ergebnissen unzufrieden?
Eventuell ist eine gewisse Anpassung nötig oder wir haben etwas übersehen. Sprechen Sie nochmal mit einem unserer Experten und dann optimieren wir nochmal alles. Gerne kommen wir Ihnen auch in Bezug auf Leistung oder Konditionen entgegen.
Sie möchten Kosten sparen?
Wenn Sie Kosten sparen möchten, können wir über ein kleineres Paket sprechen oder die Zusammenarbeit pausieren. Fakt ist, dass Sie beim Recruiting am falschen Ende sparen, weil Mitarbeiter die Absicherung und das Fundament für Ihr Unternehmen sind. Wenn Sie das nicht mehr haben, dann kann morgen jemand wegbrechen und Sie stehen ohne Strategie da.
ACHTUNG! EINE KÜNDIGUNG HÄTTE FOLGENDE KONSEQUENZEN:
Löschung Ihrer Perfect-Offer-Page und damit Verlust Ihrer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Löschung Ihrer Stellenanzeigen und damit keine Auffindbarkeit für Bewerber
Verlust des Bewerbungsformulars, wodurch sich Kandidaten nicht mehr bei Ihnen einfach online bewerben können
Löschung Ihres Zugriffs bei Onapply, Indeed und Learning Suite
Unwiderrufliche Löschung aller Bewerberdaten
Sie sind weiteren Kündigungen schutzlos ausgeliefert, da Sie keine Strategie haben, um schnell neue Bewerber zu generieren
Sämtliche Arbeiten von Zeitsprung Media unterliegen dem Urheberrecht von Zeitsprung Media und dürfen von Ihnen nicht genutzt werden. Dies betrifft unter anderem Texte der Perfect-Offer-Page und Stellenausschreibungen
Eine erneute Aufnahme der Zusammenarbeit ist mit viel Aufwand und hohen Kosten verbunden, da bei einer Kündigung alles unwiderruflich gelöscht wird (Wir empfehlen, die Zusammenarbeit zu pausieren oder ein anderes Paket zu wählen)
IHRE OPTIONEN: