DIE ERFOLGE UNSERER KUNDEN SPRECHEN FÜR SICH
Mit unserem System konnten wir bereits über 250+ Kanzleiinhabern helfen, ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Über 250+ zufriedene Klienten
Über 130+ positive Rezensionen
Über 3000+ qualifizierte Bewerbungen
ø 1 bis 2 Wochen bis zur ersten Bewerbung
SO VERLIEREN SIE QUALIFIZIERTE BEWERBER
1. Viel öfter als Sie denken, sehen sich Kandidaten nach Jobangeboten um
Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es genug wechselwillige Kandidaten gibt, welche sich regelmäßig nach alternativen Arbeitgebern umsehen.
2. Ihre Kanzlei wird mehrmals im Monat von passenden Kandidaten gefunden
Auf der Suche nach Alternativen, schauen sich Kandidaten aktiv nach Kanzleien in ihrer Umgebung um. Dabei stoßen diese auf Ihre Kanzlei.
3. Kandidaten nehmen Sie nicht als bessere Alternative wahr und bewerben sich nicht
Unsere Messungen haben ergeben, dass 98% der Bewerber abspringen, weil sie Ihre Kanzlei nicht als bessere Alternative wahrnehmen.
4. Kandidaten wechseln zu anderen Kanzleien und Sie gehen leer aus
Sie verlieren durch Ihre falsche Positionierung potenzielle Mitarbeiter, die perfekt in Ihre Kanzlei passen würden.
3 SCHRITTE ZU IHREM NEUEN MITARBEITER
MIT DIESEN BEWÄHRTEN SCHRITTEN GEWINNEN SIE QUALIFIZIERTE MITARBEITER
Schritt 1: Attraktivität Ihrer Kanzlei herausstellen
Wir finden heraus, aus welchen guten Gründen Kandidaten bei Ihnen gut aufgehoben sind. Wir kümmern uns anschließend darum, dass diese Gründe nach außen kommuniziert werden.
Schritt 2: Stellenbeschreibungen in der Sprache der Bewerber
Viele Stellenbeschreibungen kommunizieren die wahren Bedürfnisse der Bewerber nicht. Bewerber wünschen sich vor allem 3 Dinge: Sicherheit, Erfüllung und Wertschätzung im Job. Genau das stellen wir heraus.
Schritt 3: Dort auftauchen, wo Bewerber nach Ihnen suchen
Je nach Region suchen Kandidaten auf unterschiedlichen Plattformen nach Jobs. Wir analysieren, auf welchen Plattformen Sie Ihre Bewerber erreichen und platzieren Sie genau dort als beste Wahl für den Bewerber!