Statt allgemeiner Floskeln, wie sie jeder verwendet, sollten Sie die echten Bedürfnisse der Bewerber ansprechen – oft sind es Dinge, die Sie bereits anbieten. Wir helfen Ihnen gerne, diese hervorzuheben.
Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber aufbauen
Damit sich jemand bei Ihnen bewirbt, muss er Ihnen als Arbeitgeber vertrauen. Wir erarbeiten die überzeugenden Argumente für Ihr Unternehmen und formulieren diese präzise und ansprechend.
Dort auftauchen, wo Bewerber wirklich suchen
Je nach Region suchen Kandidaten an unterschiedlichen Stellen nach Jobs. Wir analysieren wo und platzieren Ihre Anzeige genau dort, wo sie die größte Aufmerksamkeit erhält.
Unser 3-Schritte-System
Schritt 1
Die wahren Bedürfnisse der Bewerber ansprechen
Statt allgemeiner Floskeln, wie sie jeder verwendet, sollten Sie die echten Bedürfnisse der Bewerber ansprechen – oft sind es Dinge, die Sie bereits anbieten. Wir helfen Ihnen gerne, diese hervorzuheben.
Schritt 2
Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber aufbauen
Damit sich jemand bei Ihnen bewirbt, muss er Ihnen als Arbeitgeber vertrauen. Wir erarbeiten die überzeugenden Argumente für Ihre Kanzlei und formulieren diese präzise und ansprechend.
Schritt 3
Dort auftauchen, wo Bewerber wirklich suchen
Je nach Region suchen Kandidaten an unterschiedlichen Stellen nach Jobs. Wir analysieren wo und platzieren Ihre Anzeige genau dort, wo sie die größte Aufmerksamkeit erhält.
So kann Zeitsprung Media Ihnen helfen
Warum ist unser System so effektiv?
Funktioniert auch bei ländlichen Standorten
Äußerst effektiv für Standorte mit hoher Konkurrenz
Optimal für Kanzleien, die bereits alles versucht haben
Warum unser System allen anderen Rekrutierungsstrategien überlegen ist
Empfehlungen & Netzwerk
Nicht planbar & stark vom Zufall abhängig
Erfordert hohen Zeitaufwand von Ihnen
Keine langfristige Lösung
Möglichkeiten durch eigene Netzwerkgröße begrenzt
Sie sind in der unbequemen Bittsteller-Position
Headhunter & Vermittler
Unverhältnismäßig teuer
Unqualifizierte Kandidaten mit hohen Gehaltsvorstellungen
Bewerber werden auch anderen Kanzleien angeboten
Mitarbeiter wechseln oft erneut die Kanzlei
Sie zahlen, auch wenn der Kandidat nicht bleibt
Social Media Agenturen
Liefern Kontakte statt echten Bewerbungen
Oft erfolglos, da niemand auf Social-Media nach Jobs sucht
Viele Kanzleien schalten bereits Anzeigen & Kandidaten fühlen sich dadurch gestört
Intransparente Arbeitsweise
Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
Zeitsprung Media System
Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
Bewährtes, planbares, langfristiges System
Kein Aufwand für Sie
Exklusive Bewerber, die von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind und auch bei Ihnen bleiben
Völlige Transparenz
Warum unser System allen anderen Rekrutierungsstrategien überlegen ist
Empfehlungen & Netzwerk
Nicht planbar & stark vom Zufall abhängig
Erfordert hohen Zeitaufwand von Ihnen
Keine langfristige Lösung
Möglichkeiten durch eigene Netzwerkgröße begrenzt
Sie sind in der unbequemen Bittsteller-Position
Headhunter & Vermittler
Unverhältnismäßig teuer
Unqualifizierte Kandidaten mit hohen Gehaltsvorstellungen
Bewerber werden auch anderen Kanzleien angeboten
Mitarbeiter wechseln oft erneut die Kanzlei
Sie zahlen, auch wenn der Kandidat nicht bleibt
Social Media Agenturen
Liefern Kontakte statt echten Bewerbungen
Oft erfolglos, da niemand auf Social-Media nach Jobs sucht
Viele Kanzleien schalten bereits Anzeigen & Kandidaten fühlen sich dadurch gestört
Intransparente Arbeitsweise
Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
Zeitsprung Media System
Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
Bewährtes, planbares, langfristiges System
Kein Aufwand für Sie
Exklusive Bewerber, die von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind und auch bei Ihnen bleiben
Völlige Transparenz
Zeitsprung Media im Interview mit dem DATEV–Magazin
In diesem Interview gewähren wir einen transparenten Einblick in unser System, erläutern, warum es so erfolgreich funktioniert und sprechen über effektive Methoden zur Fachkräftegewinnung.
Zeitsprung Media im Interview mit dem DATEV–Magazin
In diesem Interview gewähren wir einen transparenten Einblick in unser System, erläutern, warum es so erfolgreich funktioniert und sprechen über effektive Methoden zur Fachkräftegewinnung.
"Wir konnten während der Zusammenarbeit 3 neue qualifizierte Steuerfachkräfte gewinnen. Durch die schnellen ersten Ergebnisse und die durchweg positive Resonanz, hat sich die Zusammenarbeit mit Zeitsprung Media als die richtige Entscheidung erwiesen."
Christine Lotz
Christine Lotz Steuerberaterin
"Durch die Zusammenarbeit mit Zeitsprung Media konnten wir bereits einen weiteren Mitarbeiter gewinnen & wurden dadurch stark entlastet."
Carsten Voges
LVHN Steuerberatungsgesellschaft mbH
"Wir haben durch Zeitsprung Media innerhalb von 2 Monaten eine qualifizierte STFA für unsere Kanzlei in Osnabrück gewonnen."
Karin Lengerke
Sozietät Lengerke
"Das Ergebnis hat uns positiv überrascht und die Versprechungen wurden eingehalten. Alleine in den ersten 5 Wochen konnten wir 12 neue Bewerbungen verzeichnen. Und dies trotz unserer schwierigen Region."
Joachim Stollreiter
bkb GmbH Steuerberatungsgesellschaft
"Wir konnten eine Mitarbeiterin gewinnen und arbeiten weiter mit Zeitsprung Media zusammen."
Jens Hilberseimer
FRP GmbH Steuerberatungsgesellschaft
"Wir konnten während der Zusammenarbeit 3 neue qualifizierte Steuerfachkräfte gewinnen. Durch die schnellen ersten Ergebnisse und die durchweg positive Resonanz, hat sich die Zusammenarbeit mit Zeitsprung Media als die richtige Entscheidung erwiesen."